Kişisel Farkındalık

Skillsoft ile Liderlik - Kişisel Gelişim

İçerik Sayısı:

Adet

Video

Görev

Karma

Okuma Materyali

Pekiştirme Oyunu

Podcast

Sanal Sınıf

Simülasyon

Webinar

Webinar / Sanal Sınıf

Sınav

Etkileşimli Eğitim

SEVİYE

İleri

EĞİTİM SÜRESİ

124

dakika

İÇERİK ORTAĞI

Skillsoft

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

4.4

SEVİYE

İleri

SANAL SINIF SÜRESİ

dakika

Webinar SÜRESİ

dakika

İÇERİK ORTAĞI

Skillsoft

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

4.4

Skillsoft ile Liderlik - Kişisel Gelişim

Sürekli gelişmeyi benimseyin. Bu eğitimimizde dünyaca ünlü alanında uzman kişiler ile beraber hazırlanmış videoları bulabilirsiniz.

Duygusal ve sosyal zeka geliştirme araçları hakkında bilgi edinme
Geri bildirimin önemini kavrama
Kendini geliştirme becerisi kazanma
Proaktif olmanın önemini kavrama
Stres yönetimi hakkında bilgi edinme
Stresi kontrol edebilme

Stres Yönetimi - Jim Loehr

Konu Uzmanı Video

dakika

Stres, sorunun kaynağı değildir. Stres, büyüme için önemlidir. Sorunun kaynağı, yetersiz iyileşme dönemidir. Kas oluşumu, spordan sonraki dinlenme döneminde gerçekleşir, spor sırasında değil. Bu nedenle, büyümek için stres yaşamaya ihtiyacımız var ama büyüme, stresten sonraki yenilenme ve iyileşme döneminde gerçekleşiyor.

Yeteneklerinizi Sizi Tanıyanlardan Öğrenin - Charles Handy

Konu Uzmanı Video

dakika

Charles Handy, bu videoda insanların yetenek ve becerilerinin farkında olmamasının insanın doğasından kaynaklandığını belirtiyor.

Organizasyonel Öğrenme - Anne Bartlett Bragg

Konu Uzmanı Video

dakika

Kurumsal öğrenme çalışanlara cesaret vermeyen, iş tanımlarının ötesindeki eğitimler yerine, yeteneklerin ölçülebildiği eğitimlere dönüştü.

Yöneticilerin Lidere Dönüşmesi için Eğitim Şart - Bill McDermott

Konu Uzmanı Video

dakika

Bugün şirketlerin yaptığı yanlışlardan biri, bir işte çok iyi olan birini yönetici yapmak. Halbuki, yönetici olacak kişinin sadece bir işi çok iyi yapması yetmez, aynı zamanda liderlik özelliklerine sahip olması gerekir.

Gelişiminiz için Geri Bildirim Almada Proaktif Olun - Nicole Piasecki

Konu Uzmanı Video

dakika

Geri bildirim almak için performans değerlendirme zamanını beklemeyin. Bunun için proaktif davranın ve yöneticinize kendi gelişim planınızı hazırlayarak gidin.

Düşük Dozda Stresin Değeri - Lisa Callahan

Konu Uzmanı Video

dakika

Ufak dozda nükleer radyasyon, güçlü bir bağışıklık sistemi oluşturur. Stresin de az miktarda olanı faydalıdır. Aynı şekilde öğrenme sürecinde de becerilerin gelişmesine katkı sağlar.

Eğitime Verilen Değeri Modelleme - Donald Vanthournout

Konu Uzmanı Video

dakika

Accenture'ın yönetim değerleri, geleceğin liderlerini hazırlamayı içerir. Usta liderler bunun için hem fiziksel olarak hem de teknoloji sayesinde sanal olarak bunun vakit ayırırlar. Liderlerin bu davranışları şunu gösterir: Hepimiz burada beraberiz.

Tutkunuzu Keşfedin - Peter Thonis

Konu Uzmanı Video

dakika

Kimse 7/24 yaptığı şeyleri sevmez, fakat yaptığınız şeyi sevmezseniz mutlu olamazsınız.

Çapraz Eğitimin Değeri - Cheryl M. Jekiel

Konu Uzmanı Video

dakika

Bir çalışana kendi alanı dışında bir konuda eğitim verilmesi, iş görevleri arasında esnekliği sağlamaktadır.

Her Seviyedeki Liderlerin Geliştirilmesinin Önemi - Steve Radcliffe

Konu Uzmanı Video

dakika

Günün global, karmaşık ve hızlı değişen yapısına ayak uydurabilmek için, her seviyede yeni durumlara yeni cevaplar getirebilecek yetkinlikte liderlere ihtiyacımız var.

Geri Bildirimleri Veri Olarak Görün - Howard M. Guttman

Konu Uzmanı Video

dakika

Kişisel ilişkilerinizi bir tarafa koyduğunuz takdirde, size yönelik geri bildirimleri saldırı yerine, veri olarak algılayabilirsiniz.

Stres Kontrolü - TC North

Konu Uzmanı Video

dakika

Eğer kendinizi vaktinde hazırlayabilirseniz stresinizi azaltabilirsiniz. Stresi hissettiğinizde verdiğiniz tepkilere dikkat edin.

Öngörülerinizi Test Edin - Peter Sheahan

Konu Uzmanı Video

dakika

Piyasadaki bir ürün veya hizmetle ilgili öngörülerinizi birkaç müşteriniz üzerinde test edin. Liderliğiniz ve davranışlarınızın etrafınızdakiler üzerindeki etkisiyle ilgili varsayımlarınızı 360 derece geri bildirim uygulaması ile test edin. Kendinizi geliştirmek için gerçek verilere ihtiyacınız vardır.

Kalıcı Olmak İçin Büyüme Fırsatları Geliştirin - Robert Britton

Konu Uzmanı Video

dakika

Kalıcı olmak için liderlik gelişimi ve büyüme fırsatlarının sunulmasının değeri

İş Ve İş Gücü Arasındaki Bağlantı - Jeff Joerres

Konu Uzmanı Video

dakika

İş kuruluşlarının iş stratejileri var fakat iş gücü stratejileri yok, oysa iş gücü stratejisi iş için gerekli kişileri tanımlayarak, iş stratejilerinin uygulanması için gerekli

Çalışanla İlgili Bilgiyi Görünür Hale Getirmek - Sue Cantrell

Konu Uzmanı Video

dakika

Kurumlar kariyer yollarını önceden tanımlamak yerine, gerçek kariyer gelişimlerini analiz ederek ve bunu paylaşarak çalışanların kendi kariyer yollarını seçmelerine yardımcı olabilirler.

Nasıl Öğrenileceğini Bilmek - Gary Krahn

Konu Uzmanı Video

dakika

Büyük bir lider olmak için çok iyi bir öğrenen olmalısınız.Öğrenme ve öğrenme felsefesinin şirketin üzerindeki etkileri hakkında bilgi veren prensiplerden bahsediliyor.

Thayer Metodu - Gary Krahn

Konu Uzmanı Video

dakika

Büyük liderler aynı zamanda büyük öğreticilerdir.Fakat büyük öğreticiler konferans verenler değildir.Çalışma yerinizi nasıl fikirlerin paylaşıldığı bir öğrenme kurumuna çevirebilirsiniz.

Kendi Kör Noktalarınıza Karşı Acımasız Olun - Glain Roberts-McCabe

Konu Uzmanı Video

dakika

Her gücün arkasında bir kör nokta vardır.Glain Roberts daha iyi bir lider olabilmek çabası için bu noktaların nasıl tespit edilip, düzeltileceğinden bahsediyor.

Zor Yolla Öğrenmek, En İyi yol Olabilir - Don Taylor

Konu Uzmanı Video

dakika

Hepimiz başarısızlıklarımızdan ders alabiliriz fakat bazen akıllı bir şekilde potansiyel bir başarısızlıktan güçlü ve zayıf yanlarımızı bilerek ve sunum veya etkinlikten önce hazırlanarak kaçınabiliriz.

Fırsat Açlığı - Raju Bhatia

Konu Uzmanı Video

dakika

Fırsat açlığı iyi bir açlıktır.Bu açlığı olan bireyler iş sırasında karşılaştıkları güçlüklere liderlik örneklerini öğrenerek ve gözlemleyerek olumlu bir tavırla yaklaşırlar.

Yüksek Performans Gösterenler Daha Fazla Geri Bildirime İhtiyaç Duyar - Tom Gardner

Konu Uzmanı Video

dakika

Yüksek performanı olanlar düşük performanı olanlardan daha fazla maaş alırlar.Aynı zamanda geri bildirim gibi maddi olmayan ödüllerde almalılar çünkü paradan daha fazla, güçlüklerle, amaçla ve A takımıyla çalışmakla, motive olurlar.

Kendi Yolunuzu İzleyin - Sharon Wood

Konu Uzmanı Video

dakika

İnsanlar, nasıl bir kariyer izlemek istediklerine kendi başlarına karar vermek zorunda. Sharon Wood, ne zaman başkalarının tavsiyelerine kulak vermek gerektiğini ve ne zaman içgüdüleri dinlemek gerektiğini paylaşıyor.

Liderlik: Kendinizi Tanıyın İnsanlara İyi Davranın ve Dinleyin - Bill Ford

Konu Uzmanı Video

dakika

Güçlü ve zayıf yanlarınızı ne kadar erken öğrenirseniz, o kadar başarılı olursunuz.

Öğrenmekten Vazgeçmeyin - Meraklı Kalın - Bill Ford

Konu Uzmanı Video

dakika

Bill Ford, öğrenmeye son veren çok sayıda yönetici tanıyor. Merakınızı korumadığınız sürece, dünyada yaşananların dışında kalacağınız için hem şirketinizi, hem de çalışanlarınızı yönetme yeteneğinizi kaybedersiniz.

Değer ve Prensiplerinizi Anlayın - Bob Seelert

Konu Uzmanı Video

dakika

Bob Seelert, temeldeki prensiplerin belirlenmesine yardımcı olmak amacıyla herkesin hazırladığı bir dizi soruyu cevaplamasını istiyor.

Büyümek için Boş Vermeniz Gerekir - Danica Purg

Konu Uzmanı Video

dakika

Dr. Purg, yönetimin bir sağduyu olduğu kavramını terk etmenin önemini anlatıyor.

Doğruluk - Rick Warren

Konu Uzmanı Video

dakika

Rick, iş ve sosyal yaşantımıza hem ekonomik, hem maddi, hem de entelektüel benliğimizi, yani bütün olarak kişiliğimizi getirmemizi öneriyor.

Cömertlik, Değer Yaratır - Rick Warren

Konu Uzmanı Video

dakika

Rick Warren, değerli olmayı başarıdan daha yüce bir hedefe yönelik çalışma şeklinde tanımlıyor.

Dinlemek ve Ömür Boyu Öğrenmek - Charles Handy

Konu Uzmanı Video

dakika

Charles Handy, sadece okuyarak değil, kitap yazarak da öğrenmeyi ve kitaplar ile konuşmalar formunda fikir üretmeyi anlatıyor.

Birkaç Yılda bir Yenilenmenin Önemi - Joseph Maciariello

Konu Uzmanı Video

dakika

Dr. Maciariello, kişinin profesyonel gelişimi ve kariyer istikrarını koruması için devamlı öğrenmenin önemini anlatıyor.

Bilgi, Son Kullanma Tarihi Olan Bir Kutu Süt Gibidir - Tony Gleeson

Konu Uzmanı Video

dakika

Önemli olan bilgiye sahip olmaktan ziyade, onu nasıl elde ettiğiniz, nasıl sindirdiğiniz ve nasıl kullandığınızdır.

Duygusal ve Sosyal Zeka Geliştirme Araçları - Sheila Madden

Konu Uzmanı Video

dakika

Sosyal ve duygusal zeka arttıkça, özellikle de yönetim kademelerinde yükselen bir liderin çalışanları aracılığıyla bir işi tamamlaması daha kolay olur.

Rol Model Seçerken Akıllıca Davranın - Bill McDermott

Konu Uzmanı Video

dakika

CEO olmak isteyen gençler, rol modellerini seçerken akıllıca davranmalılar. Başka birine imrenmekte kötü bir şey yok fakat bunu kendinize özgü bir şekilde yapın.

Düşünmeye ve Kendinizi Geliştirmeye Zaman Ayırın - Bill McDermott

Konu Uzmanı Video

dakika

Çoğu insan gündelik baskıların o kadar etkisi altında ki ayaklarını masaya uzatmaya ve pencereden dışarı bakıp hayal kurmak için asla zaman ayırmıyor.

Nöroplastisitenin Yönetimsel Uygulamaları - Lisa Callahan

Konu Uzmanı Video

dakika

Nöroplastisite, beynin kapasitesinin değişmesinden bahseder. Genel olarak insanlara yeni becerilerini kullanma fırsatı vermek beyinlerini değiştirir.

Zaaf ile Yüzleşmek: Büyük Liderler Hakikatle Yüzleşir - Bill McComb

Konu Uzmanı Video

dakika

Dürüst liderler şeffatır. İş arkadaşlarının ve herkesin önünde başarıları ve başarısızlıkları konuşabilirler.

Liderler İçgüdülerine Güvenmelidir - Dawne Hickton

Konu Uzmanı Video

dakika

İçgüdülerinize güvenin, öğrenmeye devam edin.

Zorluk Fırsattır - Karina Andersen

Konu Uzmanı Video

dakika

İç çatışmalar ve uyanışlar bizi daha iyi lider yapabilir. Karina Andersen bir trajediyle başa çıkma zorluğunun bir büyüme fırsatına nasıl dönüştüğünü anlatır.

Yetenekli Liderlere Yetenek Eklemek - George Robertson

Konu Uzmanı Video

dakika

Başarılı liderler kendi yeteneklerini çok iyi bilirler. Zor olan düşük riskli yollarla yeni yetenekler eklemek ve değişiklikleri ufak şekilde test etmektir.

Yeteneklerinizi Öğrenmek Gelecekteki Geri Bildirimlere Kapı Açar - George Robertson

Konu Uzmanı Video

dakika

Yeteneklerinizi daha iyi anlamak için insanlar sizi kolay olduğunu düşündüğünüz bir şey içinde tebrik edince onlara teşekkür edin ve Neyi beğendin? Bir dahaki sefere neyi değiştirirdin? diye sorun.

Sürekli Gelişmeyi Benimsemek - Bob Chapman

Konu Uzmanı Video

dakika

Bir şeyleri daha iyi yapma süreci insanlar için son derece anlamlıdır.

Geri Bildirim Almak ve Başarıyı Kolaylaştırmak; 'Beni nasıl buluyorsunuz?' diye sorun - Steve Strout

Konu Uzmanı Video

dakika

Steve Strout kurumdaki ilk bir yılının tamamlanması sırasında açık ve dürüst geri bildirim almak için bir uygulama yapar.Lider olarak çalışanlarınızın başarısı için yardımcı olmak için oradasınız.Bunu yapmak içinSize nasıl yardımcı olabilirim? diye sor

Lider

Bu eğitim, organizasyonlarda yönetici veya yönetici adayı olarak görev alan tüm profesyonellere yöneliktir.