İş'te Mükemmellik

Karya Kitap Özetleri - İK

İçerik Sayısı:

Adet

Video

Görev

Karma

Okuma Materyali

Pekiştirme Oyunu

Podcast

Sanal Sınıf

Simülasyon

Webinar

Webinar / Sanal Sınıf

Sınav

Etkileşimli Eğitim

SEVİYE

İleri

EĞİTİM SÜRESİ

480

dakika

İÇERİK ORTAĞI

Karya

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

3.9

SEVİYE

İleri

SANAL SINIF SÜRESİ

dakika

Webinar SÜRESİ

dakika

İÇERİK ORTAĞI

Karya

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

3.9

İnsan kaynakları alanında derinlemesine bilgi edinmek ve sektördeki çeşitli yaklaşımları keşfetmek istiyorsanız, bu eğitimin sunduğu kitap özetleri ideal bir seçenek. İK alanında uzman yazarların eserlerinin özetlerini inceleyerek, insan kaynakları yönetimi, çalışan motivasyonu ve performans değerlendirme gibi konularda farklı bakış açılarına ve stratejilere sahip olacaksınız.

Çalışanların motivasyonu hakkında detaylı bilgi edinme
İnsan Kaynakları stratejisi hakkında farkındalık kazanma
İşe alım görüşmeleri hakkında bilgi edinme

250 İş Görüşmesi Sorusu

Kitap Özeti

dakika

İki bölümden oluşan bu kitapta, adayların iş görüşmelerinde karşılaşabilecekleri 250 soru bulacaksınız.

250 İş Görüşmesi Sorusu - II

Kitap Özeti

dakika

İki bölümden oluşan bu kitapta, adayların iş görüşmelerinde karşılaşabilecekleri 250 soru bulacaksınız.

360 Derece Geri Bildirim I

Kitap Özeti

dakika

Kitabın bu ilk bölümü çok kaynaklı performans değerlendirme modeli olan 360 Derece Geri Bildirim’in yapısını ve faydalarını ele alıyor.

360 Derece Geri Bildirim II

Kitap Özeti

dakika

Kitabın ikinci bölümünde, 360 derece geri bildirim modelini uygulanmak için yapılması gereken hazırlıkları ve anket örnekleri bulacaksınız.

360 Derece Geri Bildirim III

Kitap Özeti

dakika

Kitabın üçüncü bölümünde, 360 derece geri bildirim eğitimlerinde dikkat edilmesi gereken noktalar ele alıyor.

Çalışan Öneri Sistemleri

Kitap Özeti

dakika

Bu kitap, çalışanların önerilerini dile getirmelerine olanak sağlayan şirketlerin kazançlarından ve bir öneri sistemi geliştirirken dikkat edilmesi gereken noktalardan söz ediyor.

Çalışanların Motivasyonu

Kitap Özeti

dakika

Bir çalışanı motive etmenin yolu şirketin geleceğinin kendi geleceğine katkıda bulunduğuna inandırmaktır. Çalışanların Motivasyonu kitabında motivasyonun içsel ve dışsal özellikleri detaylarıyla ele alınıyor.

Değer Tabanlı İnsan Kaynakları Stratejisi

Kitap Özeti

dakika

İnsan kaynakları stratejisi nedir, nelerden oluşur ve nasıl geliştirilmelidir sorularının cevplarını bu kitapta bulacaksınız.

Değişen İşyeri için Yenilikçi Ödül Sistemleri

Kitap Özeti

dakika

Bu kitapta, günümüz koşullarına uygun ödül stratejileri geliştirirken göz önüne alınması gereken noktaların detaylı açıklamalarını bulacaksınız.

Eğitim Gereksinimleri Değerlendirmesi

Kitap Özeti

dakika

Eğitim Gereksinimleri Değerlendirmesi, eğitim gereksinimi belirlendikten sonra, hazırlık aşamasında yapılması gereken çalışmaları detaylı bir şekilde ele alıyor.

Eğitim Sonuçlarının Ölçümü

Kitap Özeti

dakika

Eğitim sonucunda elde edilen verileri ölçmek için kullanılabilecek beş alan ve raporlama şekillerini bu kitapta bulacaksınız.

Eğitim Transferi Optimizasyonu

Kitap Özeti

dakika

Bu kitapta bir eğitimde öğrenilenlerin kalıcı olmasını ve iş üzerindeki etkisini artırmak için kullanılabilecek stratejileri bulacaksınız.

Eğitimin Davranışa Transferi

Kitap Özeti

dakika

Kitap, eğitimin etkisini değerlendirmede kullanılabilecek dört kriteri ve eğitime katılanların motivasyonunun nasıl canlı tutulabileceğini ele alıyor.

En İyi Satışçıları İşe Alma Sırları

Kitap Özeti

dakika

Bu kitap, bir satış sorumlusu işe alırken dikkat edilmesi gereken noktalardan ve bu noktaları kendi organizasyonunuzun ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirmenin öneminden bahsediyor.

Eq Görüşmesi

Kitap Özeti

dakika

İki bölümden oluşan bu kitapta, duygusal zeka yetkinlikleri ve bu yetkinlikleri ortaya çıkartmak için sorulabilecek sorular listesini bulacaksınız.

Eq Görüşmesi – Bölüm 2

Kitap Özeti

dakika

İki bölümden oluşan bu kitapta, duygusal zeka yetkinlikleri ve bu yetkinlikleri ortaya çıkartmak için sorulabilecek sorular listesini bulacaksınız.

İK Skor Kartı

Kitap Özeti

dakika

İnsan kaynaklarının şirket performansı üzerindeki etkisini ölçmedeki zorluk, yöneticilerin insan kaynaklarına şüpheyle yaklaşmalarına sebep olmaktadır. Bu kitap, stratejik önem taşıyan yetkinlik odaklı insan kaynakları unsurlarını ölçmenin ve sonuçları pe

İK Yetkinlikleri

Kitap Özeti

dakika

İK Yetkinlikleri, organizasyonlar için önem taşıyan 10 yeteneği ve insan kaynakları profesyonellerinden bu yeteneklere uygun olarak beklenen davranışları içermektedir.

İnsan Kaynakları için Yeni Bir Vizyon

Kitap Özeti

dakika

Günümüzde insan kaynakları iş verimliliğini ve işten alınan tatmini artırmaktan sorumludur. Bu sorumluluklar başarıyla uygulandığı takdirde şirketin kazancı üzerindeki olumlu etkisinin nasıl ölçülebileceğini bu kitapta bulacaksınız.

İnsan Kaynaklarını Yeniden Keşfetmek I

Kitap Özeti

dakika

İnsan Kaynaklarını Yeniden Keşfetmek kitabının ilk bölümü, değişen iş dünyasında insan kaynakları profesyonellerinden beklenen genel yetkinlikler ve bu yetkinlikleri geliştirmenin yollarını ele alıyor.

İnsan Kaynaklarını Yeniden Keşfetmek II

Kitap Özeti

dakika

Kitabın ikinci bölümü, değişen iş dünyasında insan kaynakları profesyonellerinden beklenen teknik yetkinlikler ve bu yetkinlikleri geliştirmenin yollarını ele alıyor.

İnsan Kaynaklarını Yeniden Keşfetmek III

Kitap Özeti

dakika

Kitabın üçüncü bölümünde, insan kaynakları için bir değişim süreci oluştururken dikkate alınması gereken noktaları bulacaksınız.

İnsan Sermayesinin Yatırım Dönüş Oranı

Kitap Özeti

dakika

Bu kitap, finansal ve insani değerler arasında denge kurarak başarıya ulaşmış şirketlerin temelinde yatan insan sermayesine yatırım yaklaşımını detaylı bir şekilde açıklıyor.

Kariyer Geliştirme Programının Oluşturulması

Kitap Özeti

dakika

Bu kitap, çalışan bireye odaklı yeni bir kariyer geliştirme modeli ortaya koyuyor. Bireyin, patronun ve insan kaynaklarının bu modeldeki rollerini ve modelin dokuz adımını açıklıyor.

Kendi Liderlerinizi Yetiştirin

Kitap Özeti

dakika

Şirketler arası rekabet, üst düzey yönetici bulma sıkıntısı yaratmaktadır. Kendi Liderlerinizi Yetiştirin, bu problemi etkili bir şekilde çözmenin yolu olan yedekleme yönteminden bahsediyor.

Stratejik İnsan Kaynakları Lideri

Kitap Özeti

dakika

İnsan kaynakları günümüze ayak uydurmak için bir değişim geçirmektedir. Stratejik İnsan Kaynakları Lideri, değişime ayak uydurmak için kullanılmak üzere geliştirilmiş dikey ve yatay entegrasyon modellerinden söz ediyor.

Yeni Ücret Yönetimi

Kitap Özeti

dakika

Günümüzün rekabetçi işgücü pazarında, firmalar performans hedeflerine ulaşmak için yeni ücret yönetimine başvurmaktadılar. Yeni ücret yönetimini oluşturan ödeme şekillerinin kapsamlı açıklamalarını bu kitapta bulacaksınız.

Yetenek Yönetiminin Yeniden Keşfi

Kitap Özeti

dakika

Şirketler, çalışanlar en önemli varlığımızdır felsefesini benimsediklerini söyleseler de uygulamada başarılı olamamaktadırlar. Bu kitapta, çalışanların memnuniyet ve performanslarını artırmak için geliştirilmiş olan Yöndeşlik, Kabiliyet, Bağlılık modelini bulacasınız.

Yetkinlik Tabanlı İşe Alım Görüşmeleri

Kitap Özeti

dakika

Yetkinlik tabanlı işe alım yöntemlerinde, görüşmecinin hazırlıklı olması başarıyı büyük oranda etkiler. Bu kitapta, görüşmecinin yapması gereken pozisyon analizi, yetkinlik belirleme gibi hazırlıklar örneklerle anlatılmaktadır.

Yetkinlik Tabanlı İşe Alım ve Seçme

Kitap Özeti

dakika

İçinde bulunulan dönemin sosyal ve teknolojik yapısı işe alım sürecini nasıl şekillendiriyor? Bu şekillendirme insan kaynakları profesyonellerinde ne gibi yeni yetkinlik ve beceriler gerektiriyor? Yetkinlik Tabanlı İşe Alım ve Seçme kitabının ilk bölümünde bu soruların yanıtlarını bulacaksınız.

Yetkinlik Tabanlı İşe Alım ve Seçme - II

Kitap Özeti

dakika

Yetkinlik Tabanlı İşe Alım ve Seçme kitabının ikinci bölümünde, yetkinlik nedir, nasıl ölçülür ve çağdaş yetkinlik çerçeveleri nelerdir sorularının cevaplarını bulacaksınız.

Yetkinlik Tabanlı İşe Alım ve Seçme - III

Kitap Özeti

dakika

Yetkinlik Tabanlı İşe Alım ve Seçme kitabının üçüncü bölümünde, mülakat türleri ve mülakatın verimli geçmesini sağlayacak beceriler ele alınmaktadır.

Herkes

Bu eğitim, kendini geliştirmek isteyen herkese yöneliktir.