Kültür Tesadüfe Bırakılamaz, Yönetmek Gerekir

Kurumlar değişen koşullara uyum sağlamak için stratejilerini, yapılarını ve iş yapış biçimlerini yeniler. Ancak bu değişikliklerin kalıcı olabilmesi için kurum kültürünün de hedeflenen gelecek doğrultusunda ele alınması gerekir. Bu eğitimde kültürün neden tesadüfe bırakılamayacağı, mevcut kültürün nasıl değerlendirilebileceği ve ideal kültürün nasıl tanımlanabileceği açıklanmaktadır. Kültürel dönüşüm sürecinde yöneticilerin ve çalışanların sorumlulukları, Kültür Liderliği® yaklaşımı üzerinden incelenmektedir. Katılımcılar, çalışan algılarının ve deneyimlerinin kültür üzerindeki etkisini değerlendirecek; mevcut kültürden ideal kültüre geçişi destekleyecek temel adımları öğrenecektir.