Çeşitliliğe değer veren yönetim anlayışı kazanıyor. Çeşitliliğin sadece sosyal değil ekonomik başarının da bir vazgeçilmez değeri olduğunu iş süreçlerine dahil eden organizasyonlar hem çalışanlarıyla hem de müşterileri daha güçlü bağlar kurabiliyor ve gelişebiliyor. Kapsayıcı İş Ortamı için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimi, iş dünyasında kadın ve erkeğin birlikte yönetim yetkinliklerini durumsal ve kapsayıcı liderlik açısından ele alır. Özellikle kurumlarda çift kanatlı yönetimin (kadın ve erkek liderlerin eşit katılımı) nasıl sağlanabileceğine odaklanır. Katılımcılar, cinsiyet eşitliği ilkesinin liderlik ve karar verme süreçlerindeki etkilerini ve burada etkin rol almanın performansa ve uyuma etkisini değerlendirirler.