Krizlerin ardından gelen toparlanma dönemlerinde yaşanan verimlilik düşüşü ve karamsarlık, kurumlar için önemli ve o ölçüde zorlu bir süreçtir. “Geride kalan sendromu” sonucunda yaşanan güvensizlik, isteksizlik ve umutsuzluk duyguları çalışanlara hakim olur. Bu program, kriz ertesinde sistemi ayakta tutacak ve ileriye taşıyacak olan çalışanları yeni rollere hazırlamak amacıyla hazırlanmıştır.