Yöneticilikte Mükemmellik

Skillsoft ile Liderlik - Vizyoner Lider

İçerik Sayısı:

Adet

Video

Görev

Karma

Okuma Materyali

Pekiştirme Oyunu

Podcast

Sanal Sınıf

Simülasyon

Webinar

Webinar / Sanal Sınıf

Sınav

Etkileşimli Eğitim

SEVİYE

İleri

EĞİTİM SÜRESİ

dakika

İÇERİK ORTAĞI

Skillsoft

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

4.6

SEVİYE

İleri

SANAL SINIF SÜRESİ

dakika

Webinar SÜRESİ

dakika

İÇERİK ORTAĞI

Skillsoft

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

4.6

Hedeften de önemli olan şey vizyondur. Yani, hayatımızı nasıl yaşadığımız, birbirimiz için neler yaptığımız, dünyayı nasıl etkilediğimiz, geriye neler bırakacağımız. Vizyon, birden fazla hedefi birleştirebilir ve onlara niyet ve güç katabilir. Vizyon, içimizdeki bir pusula gibidir. Bize neyin önemli olduğunu söyler, iyi ve kötü havada bizi yönlendirir. Bu eğitimimizde dünyaca ünlü alanında uzman kişiler ile beraber hazırlanmış videoları bulabilirsiniz.

Değer merkezli strateji geliştirebilme
Değerler kültürü geliştirebilme
Vizyon sahibi olmanın önemini kavrama

Vizyon Sahibi Olmanın Önemi - Erik Weihenmayer

Konu Uzmanı Video

dakika

Hedeften de önemli olan şey vizyondur. Yani, hayatımızı nasıl yaşadığımız, birbirimiz için neler yaptığımız, dünyayı nasıl etkilediğimiz, geriye neler bırakacağımız. Vizyon, birden fazla hedefi birleştirebilir ve onlara niyet ve güç katabilir. Mesela vizyonunuz hizmet etmek. Hedeflerinizin, o vizyona yaklaşmanıza yardımcı olması gerekir. Vizyon, içimizdeki bir pusula gibidir. Bize neyin önemli olduğunu söyler, iyi ve kötü havada bizi yönlendirir.

Değer Merkezli Strateji Geliştirme - Michael Treacy

Konu Uzmanı Video

dakika

Michael Treacy, strateji geliştirme yaklaşımımızın nasıl kısır döngü içinde ve eski bir model olduğunu açıklıyor ve yeni bir strateji geliştirme yaklaşımı öneriyor.

Vizyon Bildirileri Neden Başarısız Olur? - Mark Sanborn

Konu Uzmanı Video

dakika

Geleceğin resmini, sadece lider ekseninde çizen vizyonlar başarısız olurlar. Vizyon, çalışanlardan bağımsız bir şekilde ele alınmalıdır.

Vizyonu Önceliklerle Uyumlu Kılmak - Robert Kaplan

Konu Uzmanı Video

dakika

Eğer nereye gittiğini biliyorsan oraya çok daha kolay ulaşırsın. Zorluk yaşayan liderlerin ne vizyonları ne de 3-5 önemli önceliği vardır.

Kültür: Canlı Bir Kültür, Bahçe Gibi Günlük Bakım İster - Leslie Yerkes

Konu Uzmanı Video

dakika

Kültür, davranışları temsil eden ve performansınızı destekleyen değerdir. Kültür oluşturmak günlük bahçe işlerine oldukça benzemektedir: Toprağın hazırlanması, istenen davranışların ekilmesi, büyümesi ve her gün ilgilenilmesi gerekmektedir.

Değerler Neden Öğretilmeli? - Donald Vanthournout

Konu Uzmanı Video

dakika

Accenture'ın insanların her durumda ihtiyacı olacak tüm becerileri geliştirmek için vakti yoktur. Birileri herhangi bir durumda sahip olmadığı bir beceri ile karşı karşıya kalırsa, Accenture'ın sahip olduğu temel değerlere dönüp bakmalıdır.

Vizyonunuzu Belirleyin - Ashok Rao

Konu Uzmanı Video

dakika

Vizyonunuzu içerden ve dışardan tanımlayıp,belirlerseniz insanların parçası olmak istedikleri bir ortam yaratabilirsiniz.

Kültür İş Dünyasında Sonuçları Yönlendirir - Terri Kelly

Konu Uzmanı Video

dakika

Kültürü doğru iş sonuçlarıyla ilişkilendirmelisiniz

Prensiplerle Kar - Ira Jackson

Konu Uzmanı Video

dakika

Bir amaca yönelik iş yapmanın öneminden bahsediliyor.Anahtar, sonunda müşteri ve toplumu bir bütün olarak önemsemeden kurumsal olarak elde edilen kar değil hem topluma hem şirkete faydalı olacak sürdürülebilir gelişmedir.

Ortak Bir Vizyon Ve Stratejiyi Güvence Altına Almak - Nick Kugenthiran

Konu Uzmanı Video

dakika

Çalışanlara net bir vizyon verilir ve sorumluluk ve yükümlülükle güçlendirilirse gelişirler

Başarılı Öngörü - Vikas Kapoor

Konu Uzmanı Video

dakika

İşin nereye gittiğini görmek için analitik tekniklerle sağduyuyu birleştirmek gerekir.Tahmininizin olası sonucu içinde hazır olmalısınız.

Ortak Vizyon İşbirliğinin Ayrılmaz Bir Parçasıdır - Ron Cohen

Konu Uzmanı Video

dakika

İşbirliğini besleyen en önemli faktör, ekipteki herkesin içselleştirdiği, önemine inandığı ve parçası olmak istediği ortak bir vizyondur.

Kültüre Saygı Gösterin, Ünvanınıza Değil - Cheryl Grey

Konu Uzmanı Video

dakika

Yüksek ünvanlarla ilgili belli bir saygı ve korku oluyor. Üst düzey yöneticiler ünvanlarının arkasına saklanmadan ve kendilerine bu ünvanla gelen gücü suistimal etmeden çalışanlarına kendilerinin de ekibin bir parçası olduğunu hissettirmeliler.

Sürdürülebilir Bir Kurumun Özellikleri - Venkatesh Valluri

Konu Uzmanı Video

dakika

Şirketlerin gelecekte de varlığını sürdürebilmesi için iki ana alanda odaklanmaları gerekir.Venkatesh Valluri öncelikleriyle ilgili anlayışını paylaşıyor.

Ana Değerinizi Tanımlamak - Marla Capozzi

Konu Uzmanı Video

dakika

Kodak ve Polaroid tüketicilerin fotoğrafları hala bastırmak istediklerine inandılar ve ana değerlerini dijital görüntü olarak tanımladılar. Fuji film kimyasalların dijital görüntünün kökünde olduğunu söyledi ve şimdi kendini kimyasal bir şirket olarak adlandırıyor.

Çekirdek Değerlerinizden Uzaklaşmayın - Colleen Barrett

Konu Uzmanı Video

dakika

Southwest’in başarısının arkasındaki en önemli sebeplerden biri, kendilerini iyi tanımalarından kaynaklanıyor.

Şirket Değerlerinin Sınanması - Terri Kelly

Konu Uzmanı Video

dakika

Terri Kelly, ekonomik darboğaz öncesinde çalışanlara kâr payı verme önerisinin hikayesini ve çalışanların bu teklife verdiği tepkiyi anlatıyor.

Sorumluluk ve Mesuliyet Arasındaki Fark - Peter Gomez

Konu Uzmanı Video

dakika

Riayet, kural ve düzenlemelere uymak anlamına gelir. Ancak diğer taraftan mesuliyet ise, kamu yararına çalışmayı, daha yüce bir amacın çıkarlarına hizmet etmeye önem vermeyi gerektirir.

Müşteri gibi Düşünün, Sahip gibi Davranın - Dan Glaser

Konu Uzmanı Video

dakika

Organizasyonda disiplin ve devamlılık sağlamak için, Dan Glaser ilk olarak çekirdek inançların ve hedeflerin ne olduğunu net bir şekilde tanımlamak, ardından ise bir müşteri gibi düşünüp, şirket sahibi gibi davranmak gerektiğini savunuyor.

Şirket Kültürlerinden Ders Çıkarmak - Robert Britton

Konu Uzmanı Video

dakika

Rob Britton, organizasyonel yaşlanma sonucu bir şirketin kültüründeki değişimleri anlatıyor.

Organizasyon Kültürünüzü Geliştirmek - Ron Cohen

Konu Uzmanı Video

dakika

Ron, ilkeler ve değerler listesi istemedi çünkü ne dediğinizin bir önemi yok insanlar sizi yaptıklarınıza göre yargılar.

Değerler Kültürü Geliştirmek - Don Vanthournout

Konu Uzmanı Video

dakika

Öğrenen organizasyon değerler kültürünün sürmesine yardımcı olur. İşe yeni alınan herkes altı temel değer üzerine kurulu altı modülden geçer. Basit iş aktiviteleri her bir değerle alakalıdır. Örneğin, herkes zaman raporu doldurur çünkü bu dürüstlüğe veril

Manheim Kültürü - Campbell Jones

Konu Uzmanı Video

dakika

Campbell Jones, vaktinizi ve enerjinizi verip etkili ve motivasyonlu bir kadro oluşturursanız mutlu müşterileri olan başarılı bir firma yaratırsınız der. Manheim'da kültürün başarıda ne kadar önemli bir rol oynadığını anlatır.

Lider

Bu eğitim, organizasyonlarda yönetici veya yönetici adayı olarak görev alan tüm profesyonellere yöneliktir.