Yöneticilikte Mükemmellik

Yöneticiler için Mülakat Teknikleri

İçerik Sayısı:

Adet

Video

Görev

Karma

Okuma Materyali

Pekiştirme Oyunu

Podcast

Sanal Sınıf

Simülasyon

Webinar

Webinar / Sanal Sınıf

Sınav

Etkileşimli Eğitim

SEVİYE

Temel

EĞİTİM SÜRESİ

dakika

İÇERİK ORTAĞI

LFD

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

0.0

SEVİYE

Temel

SANAL SINIF SÜRESİ

dakika

Webinar SÜRESİ

dakika

İÇERİK ORTAĞI

LFD

Konu uzmanı

EĞİTİM PUANI

0.0

Kurumun ihtiyaç duyduğu yeteneklerin bulunması, markaya çekilmesi ve başarılı bir işe alım süreciyle kuruma kazandırılması artık her zamankinden daha zor. Son araştırmalar dünyada %69, Türkiye’de ise %83 oranında yetenek kıtlığı olduğundan söz ediyor. Yani aranılan 10 yetenekten 8’i iş tekliflerine kapalı. Geri kalan 2’si için ise tüm şirketler yarışıyor. Özetle, işe alım artık şirketlerin adayları değerlendirdiği kadar adayların da şirketleri değerlendireceği bir süreç haline dönüştü. Adayla ilk temas edilen andan sürecin en son adımına kadar bunun farkında olmalıyız. Peki, tüm başvurular arasından özenle seçilerek mülakata davet edilmiş bir adayla başarılı bir işe alım süreci nasıl yürütülür? Bu eğitimimizde İK Profesyoneli olmayan fakat işe alım yapan yöneticiler için etkili mülakat tekniklerini anlatıyoruz.

Mülakat öncesi hazırlıklarını planlayabilme
Mülakat akışını yönetebilme
Mülakat Teknikleri hakkında bilgi edinme
Adayları değerlendirebilme becerisi kazanma

Mülakat Öncesi Hazırlık

Konu Uzmanı Video

dakika

Başarılı bir mülakatla doğru adayı bulmak için mülakat öncesi ayrılacak küçük bir zaman çok önemlidir. Bu ön çalışmalar doğru adayın bulunmasını sağlar. Bu videoda mülakattan önce yapılması gereken hazırlıklar aktarılmıştır.

Yüzyüze ve Online Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Konu Uzmanı Video

dakika

Adayın karşılanma anı, şirket hakkında edindiği ilk intibayı oluşturur. Gerekli ön hazırlıkların yapılması, şirketin aday üzerinde olumlu bir etki bırakmasını sağlar. Bu videoda mülakatta yapılması gerekenler aktarılmıştır.

Mülakat Akışı ve Zaman Yönetimi

Konu Uzmanı Video

dakika

İş görüşmelerinin etkin ve verimli geçebilmesi için akış ve zaman yönetimi son derece kritiktir. Bu videoda mülakat akışı ve zaman yönetiminin nasıl yapılması gerektiği aktarılmıştır.

Davranış Bazlı Mülakat Teknikleri

Konu Uzmanı Video

dakika

İşe alım, şirket başarısı için en kritik süreçlerden biridir. Davranış bazlı mülakat teknikleri en sık kullanılan ve geçerliliği en yüksek olan mülakat tekniklerden biridir. Bu teknik, adayın yetkinliklerinin, aranılan pozisyonla veya kurum kültürüyle doğrudan uyumunu anlamak için kullanılır. Bu videoda davranış bazlı mülakat teknikleri aktarılmıştır.

Özel Nitelikli Sorular ve Kişisel Alan

Konu Uzmanı Video

dakika

İşe alımda adaylara "evet", "hayır" gibi kısa cevaplar verecekleri kapalı uçlu sorular sormak yerine daha detaylı cevap verebileceği açık uçlu sorular sorulmalıdır. Bir diğer önemli konu, sorulacak soruların aranılan pozisyonların gereklilikleri ile ilişkili olması gerekir. Bu videoda sorular ile ilgili bilgi verilmiştir.

Mülakatta Aktif ve Derin Dinleme

Konu Uzmanı Video

dakika

Mülakatın amacı adayı derinlemesine tanıyabilmektir. Böylece adayın kurum kültürüne uygun olup olmadığına, aranılan özelliklere sahip olup olmadığına karar verilebilir. Adayı tanıyabilmek de onu çok iyi dinlemekten geçer. Bu videoda aktif ve derin dinleme konusu aktarılmıştır.

Mülakatta Kapanış ve Bilgilendirme

Konu Uzmanı Video

dakika

Adaylar görüşme sonrasında şirket çalışanı olmayacak olsalar dahi şirket hakkında olumlu bir algıya sahip olmaları , süreçten olumlu bir deneyim yaşayarak ayrılmaları önemlidir. Bu videoda mülakat kapanışı ve bilgilendirme hakkında bilgi verilmiştir.

Adayların Değerlendirilmesi

Konu Uzmanı Video

dakika

Mülakat, doğru iş ile doğru insanın eşleşip eşleşmediğinin anlaşılabilmesi için yürütülen bir faaliyettir. Adayları değerlendirirken farklı araçlardan yararlanılabilir. Bu videoda aday değerlendirmede kullanılan uygulamalar aktarılmıştır.

Adayların Referans Kontrolü

Konu Uzmanı Video

dakika

İşe alımda en önemli işlerden birisi de referans kontrolüdür. Referans kontrolü, adayın önceki çalıştığı iş yerlerinden bir yöneticinin ya da kurumsal deneyimi olmayan adaylar için okuldan bir hoca ile işletilebilir. Bu videoda referans kontrolü ile ilgili bilinmesi gereken önemli noktalar aktarılmıştır.

İlk İş Gününün Planlanması

Konu Uzmanı Video

dakika

Adayın, işe başlayana kadar geçecek zamanının ve işteki oryantasyon sürecinin planlanması da işe alım sürecinin bir parçasıdır. Bu videoda ilk iş günü planlamasının nasıl yapılacağı aktarılmıştır.